Сколько работников может нанять ИП в Беларуси

Обновлено: 05.09.2026.

Один из первых вопросов, с которым сталкивается растущий бизнес ИП, — можно ли вообще нанимать сотрудников и сколько. С 1 октября 2024 года подход к этому вопросу изменился, а старые разъяснения, которые всё ещё встречаются в интернете, уже не соответствуют действующим правилам. Разбираемся, какой лимит действует сейчас и как правильно оформить работника.

Сколько работников может нанять ИП сейчас

Согласно части 2 пункта 1 статьи 22 Гражданского кодекса Республики Беларусь, индивидуальный предприниматель вправе привлекать не более трёх физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности.

Важное уточнение, которое дало Министерство экономики: в эту тройку входят все привлекаемые лица в совокупности — независимо от того, оформлены они по трудовому договору или по гражданско-правовому, и независимо от того, насколько сильно их работа влияет на основную деятельность ИП. То есть нельзя, например, нанять трёх продавцов по трудовому договору и отдельно, сверх лимита, — грузчика или бухгалтера по гражданско-правовому договору.

Что изменилось с 1 октября 2024 года

До этой даты действовал другой подход, закреплённый ещё в 2008 году совместным письмом нескольких министерств: ИП мог нанять трёх «основных» работников, непосредственно занятых в его деятельности, и дополнительно — вспомогательный персонал (грузчика, уборщика, бухгалтера) без ограничения по количеству, либо заключить договор с компанией, оказывающей такие услуги.

После вступления в силу изменений в Гражданский кодекс этот подход изменился: теперь ограничение в три человека действует в совокупности, без разделения на «основных» и «вспомогательных» работников. Если вы встречаете в интернете старую информацию о возможности нанимать неограниченное число вспомогательного персонала — это устаревшие сведения, актуальные только до октября 2024 года.

Есть ли способ привлечь больше людей к работе

Ограничение в три человека не распространяется на гражданско-правовые договоры с физическими лицами, которые сами осуществляют самостоятельную профессиональную деятельность, ремесленную деятельность или деятельность в сфере агроэкотуризма — то есть с теми, кто сам зарегистрирован как самостоятельный плательщик налогов и взносов. Таких лиц можно привлекать без ограничения по количеству.

Важная оговорка: с такими исполнителями договор можно заключать только на выполнение конкретной, разовой работы, не имеющей постоянного характера. Если фактически отношения выглядят как постоянная занятость — это может быть расценено как подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, с соответствующими последствиями. В договоре обязательно должен быть отражён статус исполнителя и то, что налоги и страховые взносы он уплачивает самостоятельно.

Как оформить работника в пределах лимита

1. Заключить трудовой или гражданско-правовой договор

Выбор формы договора зависит от характера отношений: если работа предполагает постоянный график, подчинение внутреннему распорядку — это трудовой договор. Если речь о выполнении конкретного объёма работ с определённым результатом — гражданско-правовой.

2. Уведомить контролирующие органы

С появлением первого наёмного работника у ИП возникает обязанность становиться на учёт как у нанимателя и начинать сдавать отчётность, связанную с наличием сотрудников, — в частности, отчёт 4-фонд и форму ПУ-3 в ФСЗН.

3. Организовать кадровый и бухгалтерский учёт

Нужно вести личное дело работника, начислять зарплату и удерживать соответствующие налоги и взносы. Если сотрудник один, а тем более если их несколько, стоит заранее решить, кто будет вести эту часть учёта — сам ИП или бухгалтер на аутсорсе.